C’est pourquoi, au sein de BOARD SEACH et RH-ADEQUACY, nous sommes toujours en veille et en réflexion sur les évolutions du management, sur les modifications tendancielles des organisations de travail, sur les nouveaux paradigmes des rapports dans l’entreprise.
Au travers de ce blog, nous vous donnons accès à des articles, à des contributions, à des réflexions, à des questionnements, qui nous ont intéressés et qui vous intéresseront certainement aussi.
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2023
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 202 En cette année qui s’éteint et la nouvelle qui pointe ses
Quand la presse parle de nous
Le cabinet de recrutement Board Search/RH Adequacy est présent sur le magazine Entreprendre Board Search / RH Adequacy le cabinet de recrutement qui cultive
Le Cabinet Board Search/Rh Adequacy présent sur la chaine BSMART
Jean-Marc Sylvestre, journaliste économique reconnu, présente, dans son émission Enjeux et Priorités de la Chaine BSMART, les entreprises qui se développent. Comment s’adaptent-elles en ces périodes de tourmente, quels sont leurs projets pour l’après-crise ? Quels sont leurs enjeux et priorités du moment ?
Le PDG de BOARD SEARCH / RH ADEQUACY
Après des études en Économie et Finances, Jacques-Christophe a eu l’opportunité et le privilège de rejoindre un grand groupe industriel français qui lui a permis d’acquérir une expérience et une expertise riches et plurielles avec plus de 20 années consacrées à des fonctions « executive ».
Qu’est-ce que le recrutement par Approche directe et identifiante ?
Par définition, le recrutement par approche directe s’oppose au recrutement par annonce. Cette démarche proactive repose sur des prises de contact directes entre un cabinet chargé du recrutement et des professionnels en activité, dont le profil correspond aux besoins d’un poste à pourvoir. Cette stratégie de recrutement a de nombreux avantages, notamment la qualification des candidats. Ces derniers peuvent être des cadres expérimentés d’entreprises concurrentes et bénéficier d’une excellente connaissance métier ; et concerner aussi des postes allant jusqu’au plus hautes responsabilités. C’est un moyen sûr et efficace.
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2022
Il y a un an, nous écrivions qu’il nous fallait « rallumer les Lumières » et retrouver la sérénité et l’espoir qui, trop souvent, nous avaient quitté.
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