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L’élément humain n’est pas et ne sera jamais une « science exacte. » Heureusement !

C’est pourquoi, au sein de BOARD SEACH et RH-ADEQUACY, nous sommes toujours en veille et en réflexion sur les évolutions du management, sur les modifications tendancielles des organisations de travail, sur les nouveaux paradigmes des rapports dans l’entreprise.

Au travers de ce blog, nous vous donnons accès à des articles, à des contributions, à des réflexions, à des questionnements, qui nous ont intéressés et qui vous intéresseront certainement aussi. 

Le PDG de Board Search/RH Adequacy cabinet de recrutement

Le PDG de BOARD SEARCH / RH ADEQUACY

Après des études en Économie et Finances, Jacques-Christophe a eu l’opportunité et le privilège de rejoindre un grand groupe industriel français qui lui a permis d’acquérir une expérience et une expertise riches et plurielles avec plus de 20 années consacrées à des fonctions « executive ».

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Recrutement par approche directe et identifiante

Qu’est-ce que le recrutement par Approche directe et identifiante ?

Par définition, le recrutement par approche directe s’oppose au recrutement par annonce. Cette démarche proactive repose sur des prises de contact directes entre un cabinet chargé du recrutement et des professionnels en activité, dont le profil correspond aux besoins d’un poste à pourvoir. Cette stratégie de recrutement a de nombreux avantages, notamment la qualification des candidats. Ces derniers peuvent être des cadres expérimentés d’entreprises concurrentes et bénéficier d’une excellente connaissance métier ; et concerner aussi des postes allant jusqu’au plus hautes responsabilités. C’est un moyen sûr et efficace.

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