C’est pourquoi, au sein de BOARD SEACH et RH-ADEQUACY, nous sommes toujours en veille et en réflexion sur les évolutions du management, sur les modifications tendancielles des organisations de travail, sur les nouveaux paradigmes des rapports dans l’entreprise.
Au travers de ce blog, nous vous donnons accès à des articles, à des contributions, à des réflexions, à des questionnements, qui nous ont intéressés et qui vous intéresseront certainement aussi.
Croire en l’avenir
Croire en l’avenir – Nous vivons depuis plus de deux ans maintenant dans une période de grande incertitude où les maîtres-mots sont devenus imprévisibilité et prudence…
Jacques-Christophe Midey, fondateur-dirigeant de BOARD SEARCH – RH ADEQUACY
Après des études en Économie et Finances, Jacques-Christophe a eu l’opportunité et le privilège de rejoindre un grand groupe industriel français qui lui a permis d’acquérir une expérience et une expertise riches et plurielles avec plus de 20 années consacrées à des fonctions « executive ».
Qu’est-ce que le recrutement par Approche directe et identifiante ?
Par définition, le recrutement par approche directe s’oppose au recrutement par annonce. Cette démarche proactive repose sur des prises de contact directes entre un cabinet chargé du recrutement et des professionnels en activité, dont le profil correspond aux besoins d’un poste à pourvoir. Cette stratégie de recrutement a de nombreux avantages, notamment la qualification des candidats. Ces derniers peuvent être des cadres expérimentés d’entreprises concurrentes et bénéficier d’une excellente connaissance métier ; et concerner aussi des postes allant jusqu’au plus hautes responsabilités. C’est un moyen sûr et efficace.
Les points communs des entreprises qui savent réussir dans un monde complexe et imprévisible
La période de crise sanitaire et économique que nous venons de vivre a été inédite tant pour les individus que pour les organisations. Elle a engendré des transformations brutales et totalement inattendues des conditions de travail mais aussi de vie au sens large…
Déjouer les biais émotionnels grâce à l’imagerie mentale
« N’oublions pas que les petites émotions sont les grands capitaines de nos vies et qu’à celles-là nous y obéissons sans le savoir. »Vincent Van
Un leadership fécond pour demain
Un article riche, profond, questionnant…Ce court extrait qui me parle… Je dis souvent que, pour entreprendre, il faut une forte dose d’inconscience, peut-être de naïveté,
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