La marque employeur
« Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises ! La « marque employeur » est un concept de plus en plus important dans le monde des ressources humaines. Il s’agit de l’image que renvoie une entreprise en tant qu’employeur, de sa réputation et de sa capacité à attirer et à fidéliser les talents. […]
L’onboarding
Dans cet article, nous allons partager avec vous les dernières actualités du moment, dont un des sujets forts « l’onboarding ». L’onboarding, ou l’intégration des nouveaux employés joue un rôle crucial dans la création d’une expérience positive dès le premier jour de travail et au-delà. Dans cette édition, nous explorerons les meilleures pratiques, les tendances […]
Board Search/RH Adequacy est présent sur le magazine Inspir’
C’était l’occasion pour notre PDG Jacques -Christophe MIDEY de présenter notre cabinet de recrutement Board Search/RH-Adequacy, spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants pour PME/PMI et ETI industrielles. L’article met en avant les principaux enjeux actuels en terme de recrutement, notamment la difficulté de trouver des cadres et des leaders capables […]
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2023
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 202 En cette année qui s’éteint et la nouvelle qui pointe ses premières lumières, nous tenions à remercier vivement, nos clients, nos candidats, et ainsi tous ceux qui nous ont fait, nous font et nous feront encore confiance. Retrouvez nous sur […]
Quand la presse parle de nous
Le cabinet de recrutement Board Search/RH Adequacy est présent sur le magazine Entreprendre Board Search / RH Adequacy le cabinet de recrutement qui cultive la proximité et valorise l’humain au sein de l’organisation. Ce fut une belle occasion pour nous de collaborer avec ce magazine économique fondé en 1984 par Robert Lafont. Il appartient […]
Le Cabinet Board Search/Rh Adequacy présent sur la chaine BSMART
Jean-Marc Sylvestre, journaliste économique reconnu, présente, dans son émission Enjeux et Priorités de la Chaine BSMART, les entreprises qui se développent. Comment s’adaptent-elles en ces périodes de tourmente, quels sont leurs projets pour l’après-crise ? Quels sont leurs enjeux et priorités du moment ?
Le PDG de BOARD SEARCH / RH ADEQUACY
Après des études en Économie et Finances, Jacques-Christophe a eu l’opportunité et le privilège de rejoindre un grand groupe industriel français qui lui a permis d’acquérir une expérience et une expertise riches et plurielles avec plus de 20 années consacrées à des fonctions « executive ».
Qu’est-ce que le recrutement par Approche directe et identifiante ?
Par définition, le recrutement par approche directe s’oppose au recrutement par annonce. Cette démarche proactive repose sur des prises de contact directes entre un cabinet chargé du recrutement et des professionnels en activité, dont le profil correspond aux besoins d’un poste à pourvoir. Cette stratégie de recrutement a de nombreux avantages, notamment la qualification des candidats. Ces derniers peuvent être des cadres expérimentés d’entreprises concurrentes et bénéficier d’une excellente connaissance métier ; et concerner aussi des postes allant jusqu’au plus hautes responsabilités. C’est un moyen sûr et efficace.
L’équipe de Board Search RH Adequacy vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2022
Il y a un an, nous écrivions qu’il nous fallait « rallumer les Lumières » et retrouver la sérénité et l’espoir qui, trop souvent, nous avaient quitté.
Bonne nouvelle pour la compétitivité de la France !
Une information enthousiasmante parue dans l’Usine Nouvelle: en 2021, la France a rouvert plus d’usines qu’elle n’en a fermées.