Nos offres

Recruter un dirigeant, renforcer un encadrement intermédiaire, faire réfléchir vos équipes au management de demain : Board Search accompagne les PME, PMI et ETI sur trois métiers complémentaires, avec la même exigence d’Approche Directe et Identifiante.

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Recrutement de cadres dirigeants et membres de comités de direction

C’est notre métier historique depuis 1985. Nous recrutons par chasse de têtes les dirigeants et les cadres qui pèsent sur la stratégie de l’entreprise : direction générale, direction de site, finance, ressources humaines, commerce, supply chain, achats, systèmes d’information.

• Approche directe des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas
• 3 à 5 candidats présentés en 6 à 8 semaines
• Test de personnalité pour sécuriser votre choix
• Suivi d’intégration à 3, 6 et 12 mois
• Garantie d’un an après la prise de fonction, avec un entretien de contrôle pendant la période d’essai

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Recrutement de cadres et fonctions intermédiaires

Techniciens de maintenance, chefs de projet supply chain, responsables ADV, technico-commerciaux, techniciens qualité : ces fonctions font tourner l’entreprise au quotidien et sont souvent les plus dures à pourvoir. Nous y appliquons notre approche directe, complétée par les outils numériques (portails, jobboards, réseaux professionnels), pour aller vite sans transiger sur la qualité.

• La même méthode, adaptée au volume et aux délais
• Une connaissance fine des métiers techniques et industriels
• Un interlocuteur unique pour l’ensemble de vos recrutements

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Conférences et interventions en séminaire

Nos échanges quotidiens avec les dirigeants nourrissent des conférences, tables rondes et interventions en séminaire pour vos équipes de direction et vos managers.

• Évolutions du travail, de l’accès au savoir et du rapport à la hiérarchie
• Autorité et leadership face à la cohabitation des générations X, Y et Z
• Modes de management : ce qui fonctionne encore, ce qui ne fonctionne plus
• Devenir manager : les bonnes questions à se poser

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Pourquoi choisir Board Search ?

• Plus de 40 ans d’expérience du recrutement de cadres et dirigeants
• Plus de 3 000 recrutements réussis depuis 1985, dont 98 % de recrutements réussis en 2025
• 92 % des candidats toujours en poste un an après leur prise de fonction
• 70 % de clients fidèles chaque année
• Une spécialisation PME, PMI et ETI : des entreprises où chaque recrutement compte
• Une couverture nationale depuis Paris, la Normandie et Rhône-Alpes
• Des références communiquées sur demande

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FAQ

Quelle différence entre chasse de têtes et recrutement par annonce ?

L’annonce n’atteint que les candidats en recherche active. La chasse de têtes va chercher directement les profils en poste, souvent les plus performants, qui ne répondent pas aux annonces.

Combien de temps dure une mission ?

Nous présentons une sélection de 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines après le lancement de la recherche.

Comment sont fixés vos honoraires ?

Ils dépendent du poste et du périmètre de la mission. Nous vous remettons une proposition détaillée après un premier échange. Découvrez comment sont fixés nos honoraires.

Quelle garantie proposez-vous ?

Nous garantissons notre prestation pendant un an après la prise de fonction du candidat retenu. Nous menons un entretien de contrôle pendant la période d’essai, puis des points de suivi à 3, 6 et 12 mois. À ce jour, 100 % des garanties d’un an ont été honorées et réussies.