Cabinet de chasse de têtes
Board Search est un cabinet de chasse de têtes indépendant, spécialisé depuis 1985 dans le recrutement de cadres, de dirigeants et d’experts pour les PME, PMI et ETI. Depuis Paris, Caen et Lyon, nos consultants identifient et approchent directement les candidats en poste, y compris ceux qui ne lisent jamais les annonces.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est un consultant en recrutement qui ne se contente pas d’attendre les candidatures : il va chercher les bons profils là où ils se trouvent, c’est-à-dire le plus souvent en poste chez d’autres employeurs. On parle aussi d’approche directe ou d’executive search.
Là où une annonce n’atteint que les personnes en recherche active, la chasse de têtes donne accès à l’ensemble du marché : les cadres performants, reconnus dans leur entreprise, qui ne bougeront que pour un projet qui a du sens. Ce sont souvent eux que vous voulez recruter.
Le chasseur de têtes travaille pour l’entreprise qui recrute. Il analyse le besoin, identifie les entreprises où se trouvent les profils recherchés, contacte les candidats avec discrétion, les évalue et vous présente une sélection resserrée.
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de têtes ?
Faire appel à un chasseur de têtes est particulièrement utile dans cinq situations :
- Le profil est rare : expertise technique pointue, double compétence, poste sur un bassin d’emploi peu dense.
- Le poste est stratégique : direction générale, comité de direction, direction de site, où une erreur coûte cher.
- La confidentialité est nécessaire : remplacement d’un dirigeant en poste, création de poste, réorganisation.
- Les annonces n’ont rien donné : les candidats qui répondent ne correspondent pas, ou ne sont pas assez nombreux.
- Le temps manque : vos équipes ne peuvent pas consacrer des semaines à identifier, contacter et évaluer des candidats.
Notre méthode : l’Approche Directe et Identifiante
Chaque mission suit quatre étapes : l’étude de votre entreprise et du poste, la cartographie des entreprises cibles, l’approche et l’évaluation des candidats, puis la présentation d’une sélection de 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines.
Un test de personnalité vient sécuriser votre décision, et nous suivons l’intégration du candidat retenu à 3, 6 et 12 mois.
Board Search en quelques chiffres
- Plus de 40 ans d’expérience de la chasse de têtes, depuis 1985
- Plus de 3 000 recrutements réussis
- 98 % de recrutements réussis en 2025
- 92 % des candidats toujours en poste un an après leur arrivée
- 70 % de clients fidèles chaque année
- Une prestation garantie un an après la prise de fonction
Un chasseur de têtes spécialisé par secteur et par fonction
Un bon chasseur de têtes parle le langage de vos candidats. Nos consultants connaissent les entreprises, les métiers et les rémunérations de chaque marché sur lequel ils interviennent : c’est ce qui leur permet d’identifier vite les bons profils et de les convaincre.
Nous sommes particulièrement présents dans l’industrie, de l’agroalimentaire à l’aéronautique, et nous recrutons aussi dans les services : finance, digital, médias, distribution. Découvrez nos secteurs d’intervention et les métiers que nous recrutons, du cadre dirigeant au responsable de production.
Un cabinet à taille humaine, présent dans trois régions
Board Search est un cabinet indépendant : vous êtes suivi du premier échange jusqu’au suivi d’intégration par un consultant qui connaît votre dossier.
Nos bureaux de Paris, de Caen et de Lyon nous permettent d’intervenir partout en France, au plus près de vos sites.
Questions fréquentes
Combien coûte un chasseur de têtes ?
Le coût dépend du poste, de sa rareté et du périmètre de la mission. Nous vous remettons une proposition détaillée après un premier échange. Nous expliquons comment sont fixés nos honoraires sur notre page tarifs.
Combien de temps dure une mission de chasse de têtes ?
Nous présentons en général une sélection de 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines après le lancement de la recherche.
Travaillez-vous uniquement pour les grands groupes ?
Non. Nous sommes spécialisés dans les PME, PMI et ETI, des entreprises où chaque recrutement compte. Découvrez notre approche des recrutements en PME et ETI.
La démarche est-elle confidentielle ?
Oui. Nous définissons avec vous ce qui peut être dit de l’entreprise et du poste, et à quel moment. Les candidats sont approchés avec la même discrétion.
Que se passe-t-il si le candidat ne reste pas ?
Notre prestation est garantie un an après la prise de fonction. Nous menons un entretien de contrôle pendant la période d’essai, puis des points de suivi à 3, 6 et 12 mois.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.