Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères

Confier un recrutement de cadre à un cabinet est une décision engageante. Tous les cabinets se disent spécialistes de l’approche directe ; tous ne le sont pas de la même façon. Voici huit critères pour faire le bon choix.

1. La spécialisation

Un chasseur de têtes qui connaît votre secteur et le métier recherché identifie plus vite les bons profils, parle leur langage et évalue mieux leurs compétences. Demandez quelles missions comparables le cabinet a menées récemment.

2. Une vraie approche directe

Certains cabinets se limitent à publier des annonces et à consulter leur base de CV. Demandez comment les candidats seront identifiés : cartographie des entreprises cibles, nombre de personnes approchées, part de candidats en poste.

3. Le consultant qui suivra votre mission

Dans les grands cabinets, la mission est parfois vendue par un associé puis confiée à un junior. Vérifiez qui sera votre interlocuteur au quotidien et quelle est son expérience.

4. Les délais annoncés

Un cabinet sérieux s’engage sur un calendrier réaliste. Chez Board Search, nous présentons 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines après le lancement de la recherche.

5. La méthode d’évaluation

Entretiens structurés, test de personnalité, vérification du parcours : demandez comment les candidats sont évalués et quel compte rendu vous recevrez pour chacun.

6. La fidélité des clients

Un cabinet dont les clients reviennent est un cabinet qui tient ses promesses. Chez Board Search, 70 % de nos clients nous confient de nouveaux recrutements chaque année. Demandez des références de clients comparables à votre entreprise.

7. La garantie et le suivi d’intégration

Que se passe-t-il si le candidat ne reste pas ? La garantie et le suivi après l’arrivée en disent long sur l’engagement du cabinet. Nous garantissons notre prestation pendant un an et suivons chaque intégration à 3, 6 et 12 mois.

8. La transparence sur les honoraires

Le mode de facturation, les échéances et ce qui est inclus doivent figurer clairement dans la proposition. Méfiez-vous du seul critère du prix : un recrutement raté coûte toujours plus cher que des honoraires. Voir comment sont fixés nos honoraires.

Les questions à poser avant de signer

• Quelles missions comparables avez-vous menées ces deux dernières années ?
• Qui mènera concrètement la recherche ?
• Combien de candidats présenterez-vous, et dans quel délai ?
• Comment évaluez-vous les candidats ?
• Que prévoit votre garantie ?
• Que comprennent exactement vos honoraires ?

Pour en savoir plus sur notre façon de travailler, découvrez notre métier de chasseur de têtes et notre méthode.

Pour aller plus loin : Recrutement de Directeur Général et Recrutement de Directeur d’Usine.

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