Notre savoir-faire
Spécialiste de l’Approche Directe Identifiante pour les cadres et les dirigeants depuis 1985, Board Search s’est construit au fil des années une expertise reconnue sur le marché du recrutement par approche directe.
L’Approche Directe et Identifiante, un savoir-faire au service de vos recrutements stratégiques
Votre futur(e) Directeur(rice), Manager ou Cadre existe. À nous de jouer et de trouver l’entreprise dans laquelle il ou elle évolue aujourd’hui.
Pourquoi l’Approche Directe Identifiante (ADI) ?
Pour des postes de cadres et de dirigeants expérimentés, les retombées d’annonces sont insuffisantes. L’ADI — ou executive search, chasse de tête, approche directe — est reconnue comme le moyen le plus sûr de pourvoir un poste à responsabilités. Elle permet d’aller chercher, au-delà des candidatures spontanées, le plus grand nombre de profils réellement en adéquation avec votre brief, grâce à une connaissance pointue du tissu économique français, et notamment des PME, PMI et ETI, dans chaque domaine d’activité.
Une méthodologie simple, rigoureuse et efficace, en 4 étapes
1. Étude de votre entreprise et du poste à pourvoir
Notre Consultant analyse précisément votre besoin : visite de votre (vos) site(s), rencontre avec les supérieurs hiérarchiques, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale. Nous déterminons ensemble la liste des entreprises à cibler, en excluant les sociétés que vous nous avez interdites ainsi que nos clients existants.
2. Recherche de toutes les sociétés où peut se trouver le candidat idéal
Cartographie du marché, identification des organisations susceptibles d’employer les profils recherchés, en France comme à l’échelle européenne selon les besoins.
3. Identification et premier contact avec les candidat(e)s
Phase essentielle de notre prestation : l’action de nos Chargé(e)s de Recherche. Grâce à des techniques d’approche éprouvées depuis plusieurs décennies, elles savent rapidement pénétrer toute organisation et atteindre les personnes susceptibles d’être à la fois intéressantes et intéressées — y compris les candidats en poste, non en recherche active.
4. Sélection et présentation des meilleur(e)s candidat(e)s
Nous vous présentons, sous un délai moyen de 6 à 8 semaines, les meilleur(e)s candidat(e)s correspondant à votre besoin, sous forme d’un dossier complet précisant leur parcours. Les prises de références sont effectuées sur demande.
Nos garanties
Notre engagement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. Nous restons à vos côtés, et aux côtés du candidat, pendant toute la première année :
- Un entretien de contrôle pendant la période d’essai, pour s’assurer de la bonne intégration du candidat.
- Des points de suivi à 3, 6 et 12 mois après la prise de fonction.
- Une prestation garantie pendant un an après la prise de fonction du candidat retenu.
À ce jour, 100 % des garanties d’un an ont été honorées et réussies, et 92 % des candidats que nous avons recrutés sont toujours en poste un an après leur arrivée.
Notre équipe dirigeante
Jacques-Christophe Midey
Fondateur – Dirigeant
jcmidey@boardsearch.fr — 06 16 05 52 10
Louis-Vianney Leclerc
Directeur Général – Associé
lvleclerc@boardsearch.fr — 06 12 49 47 07
Laurent Bigot
Directeur Commercial
laurentbigot@boardsearch.fr — 06 07 90 84 49
Une équipe : professionnelle, bienveillante, qui prépare et accompagne aussi bien l’entreprise que les candidats.
Directeur de filiales, groupe d’agencement et de marketing pour réseau de ventes
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.