Médias et communication
Presse, audiovisuel, agences de communication, régies publicitaires, production de contenus : le secteur des médias vit une mutation permanente de ses modèles économiques et de ses usages. Board Search accompagne les acteurs des médias et de la communication dans l’identification de leurs futurs cadres et dirigeants.
Recrutement spécialisé dans les médias et la communication
Les enjeux de recrutement dans les médias et la communication
- Une transformation continue des modèles économiques (chute de la publicité traditionnelle, montée du digital, abonnements, données) qui exige des profils de direction capables de réinventer les revenus.
- Une convergence des compétences entre contenu, marketing, data et technologie, rendant les profils polyvalents particulièrement rares et recherchés.
- Une forte concurrence pour les talents créatifs et digitaux, dans un secteur à forte image de marque mais à ressources parfois contraintes.
- Des enjeux de diversification de revenus (événementiel, licensing, e-commerce) qui imposent des profils de Direction Commerciale et Marketing agiles.
- Une accélération de la donnée et du digital qui nécessite des compétences pointues en direction digitale et en pilotage de la data audience.
Notre connaissance du secteur des médias et de la communication
Board Search connaît les spécificités des groupes de presse, chaînes, agences de communication, régies publicitaires et producteurs de contenus, ainsi que les enjeux propres à ce secteur : monétisation de l’audience, diversification des revenus, gestion de marques éditoriales.
Parmi nos clients dans ce secteur : Africa Radio – Africa Media, La Manche Libre, Groupe La Semaine, Régie Ouest ou Media 6. Découvrez l’ensemble de nos références clients.
Exemples de postes que nous recrutons dans les médias et la communication
- Directeur Général / Directeur Général Délégué
- Directeur Marketing / Directeur Digital
- Directeur Commercial / Directeur de régie
- Responsable Grands Comptes (annonceurs)
- Directeur Financier / DAF
- DRH
Cette liste n’est qu’un aperçu : nous recrutons pour de très nombreux autres postes de cadres, de dirigeants et d’experts. Découvrez les métiers que nous recrutons ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans les médias et la communication
Presse régionale, radio, affichage et agences vivent une mutation de leurs modèles économiques : baisse des revenus historiques, montée du numérique, diversification vers l’événementiel et les services aux annonceurs. Les groupes recherchent des dirigeants capables de développer de nouvelles sources de revenus tout en préservant l’identité éditoriale de leurs titres.
- Directeurs commerciaux et directeurs de régie publicitaire
- Responsables grands comptes et développement annonceurs
- Directeurs du numérique et des nouveaux médias
- Directeurs administratifs et financiers de groupes de presse
Notre méthode appliquée aux médias et à la communication
Notre Approche Directe Identifiante permet d’identifier des profils créatifs, commerciaux et digitaux en poste chez des acteurs comparables. Délai moyen 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à M+3, M+6 et M+12.
FAQ
Comment recruter un Directeur Marketing ou Digital dans les médias ?
Par l’Approche Directe Identifiante, en identifiant des profils en poste chez des acteurs médias ou communication comparables, capables de conjuguer créativité et pilotage data.
Travaillez-vous avec des agences de communication ?
Oui, nous accompagnons agences, régies publicitaires, groupes de presse et producteurs de contenus dans le recrutement de leurs dirigeants.
Comment évaluez-vous un profil créatif pour un poste de direction ?
Nous vérifions sa capacité à piloter un P&L et des équipes, en plus de sa culture éditoriale ou créative, par des entretiens approfondis et un test de personnalité.
Recrutez-vous pour la presse régionale ?
Oui, c’est l’un de nos domaines d’intervention réguliers, en particulier dans le Grand Ouest. Nous connaissons les enjeux des titres régionaux, de leurs régies et de leurs filiales d’impression et de services.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.