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Il me semble intéressant et terriblement instructif de relire cette interview d’un des plus titrés des entraîneurs et coachs sportifs.
Et notamment, cet extrait :
« …Quand je sélectionnais quinze joueurs, je ne sélectionnais pas les quinze meilleurs au plan individuel. Mon objectif était d’identifier et de sublimer les potentiels, de savoir utiliser ce que le match induit et de composer le groupe susceptible de générer la meilleure coopération possible. Ce principe du milieu du sport pourrait inspirer nombre d’entreprises. Mais quel DRH pense à cela lors d’un recrutement ?… »
Pour aller plus loin
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- Confier un recrutement à Board Search
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