Ferroviaire
Constructeurs de matériel roulant, équipementiers, infrastructures et maintenance : le ferroviaire vit une période de forte activité portée par la décarbonation des transports. Board Search recrute par approche directe les ingénieurs, managers et dirigeants de la filière.
Recrutement spécialisé dans le ferroviaire
Les enjeux de recrutement dans le ferroviaire
- Des carnets de commandes importants, en France et à l’export
- Des projets longs et complexes qui exigent des chefs de projet aguerris
- Des normes de sécurité et de certification très exigeantes
- Une forte concurrence avec l’aéronautique et l’automobile pour les mêmes ingénieurs
- Le renouvellement des générations dans la maintenance et la signalisation
Notre connaissance du secteur ferroviaire
Board Search connaît l’écosystème ferroviaire, des grands constructeurs aux PME de la sous-traitance : électronique embarquée, chaudronnerie, aménagement intérieur, maintenance. Nos missions dans l’industrie mécanique et électronique nous donnent accès aux profils que le ferroviaire recherche, de Lille à La Rochelle.
Exemples de postes que nous recrutons dans le ferroviaire
- Directeurs de programme et de projet
- Directeurs industriels
- Responsables méthodes
- Directeurs qualité
- Directeurs ingénierie
- Responsables maintenance
- Chargés d’affaires
- Directeurs achats
Cette liste n’est qu’un aperçu : nous recrutons pour de très nombreux autres postes de cadres, de dirigeants et d’experts. Découvrez les métiers que nous recrutons ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans le ferroviaire
Renouvellement des trains régionaux, nouvelles lignes, ouverture à la concurrence et développement du fret : le ferroviaire a besoin de compétences en gestion de projet, en systèmes embarqués et en maintenance.
- Ouverture à la concurrence des lignes régionales
- Signalisation et systèmes numériques
- Maintenance prédictive
- Trains à hydrogène et à batteries
Notre méthode appliquée au ferroviaire
Nous cartographions les entreprises où se trouvent les profils recherchés, en France et à l’étranger, puis nous approchons directement les candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas. 3 à 5 candidats présentés en 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à 3, 6 et 12 mois et garantie d’un an.
FAQ
Recrutez-vous pour les sous-traitants ferroviaires ?
Oui : électronique, chaudronnerie, aménagement intérieur, équipements et maintenance.
Recrutez-vous des chefs de projet ?
Oui, du chef de projet au directeur de programme, en France comme à l’export.
Pouvez-vous attirer des profils d’autres industries ?
Oui. Les ingénieurs de l’automobile ou de l’aéronautique ont souvent les compétences recherchées ; nous évaluons leur capacité d’adaptation.
Combien coûte un recrutement ?
Le coût dépend du poste et du périmètre de la mission. Découvrez comment sont fixés nos honoraires.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.