Santé
Établissements de santé, dispositifs médicaux, EHPAD, secteur médico-social : la santé fait face à une tension durable sur ses métiers de direction, entre exigence de qualité des soins et contraintes économiques croissantes. Board Search accompagne les acteurs de la santé dans l’identification de leurs futurs cadres et dirigeants.
Recrutement spécialisé dans la santé
Les enjeux de recrutement dans la santé
- Une pénurie généralisée de profils de direction dans les établissements de santé et médico-sociaux, accentuée par une forte tension sur les métiers du soin.
- Une réglementation dense (certification HAS, autorisations, dispositifs médicaux) qui impose des compétences pointues en Qualité et Affaires Réglementaires.
- Des contraintes économiques croissantes qui exigent des Directeurs Financiers et Directeurs Généraux capables de piloter la performance tout en préservant la qualité des soins.
- Un enjeu d’attractivité des établissements face à la concurrence pour les talents, notamment en région.
- Une transformation digitale du secteur (dossier patient informatisé, télémédecine) qui redéfinit les compétences attendues en Direction des Systèmes d’Information.
Notre connaissance du secteur de la santé
Board Search connaît les spécificités des établissements de santé, cliniques, groupes EHPAD, structures médico-sociales et fabricants de dispositifs médicaux, ainsi que les enjeux de gouvernance propres à ce secteur (statuts publics, privés à but lucratif ou non lucratif).
Exemples de postes que nous recrutons dans le secteur de la santé
- Directeur Général / Directeur d’établissement
- Directeur Qualité / Affaires Réglementaires (dispositifs médicaux)
- Directeur Financier / DAF
- DRH
- Directeur des Opérations / Directeur Technique
Ces secteurs ne sont que des exemples : nous intervenons dans de très nombreux autres secteurs, de l’industrie aux services. Découvrez nos secteurs d’expertise ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans la santé
Établissements de santé privés, structures médico-sociales et industriels des dispositifs médicaux évoluent dans un environnement contraint : tensions sur les effectifs soignants, pression budgétaire, exigences réglementaires et accélération de la transformation numérique. Les directions recherchent des managers capables de concilier qualité des soins, performance économique et climat social.
- Directeurs d’établissement et directeurs adjoints
- Directeurs des soins et cadres de santé supérieurs
- Directeurs administratifs et financiers d’établissements
- Responsables qualité et affaires réglementaires (dispositifs médicaux)
Notre méthode appliquée au secteur de la santé
Notre Approche Directe Identifiante cible les établissements et acteurs comparables du secteur santé pour identifier des profils de direction rares. Délai moyen 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à M+3, M+6 et M+12.
FAQ
Comment recruter un Directeur d’établissement de santé ou d’EHPAD ?
Par l’Approche Directe Identifiante, en ciblant des profils en poste chez des établissements comparables en taille, statut et enjeux économiques.
Intervenez-vous pour les dispositifs médicaux comme pour les établissements de soins ?
Oui, notre expertise couvre les établissements de santé, les structures médico-sociales et les fabricants de dispositifs médicaux.
Comment gérez-vous la pénurie de profils dans ce secteur ?
Par une approche directe et proactive, en identifiant des candidat(e)s en poste chez des acteurs comparables, plutôt que de dépendre des seules candidatures spontanées.
Recrutez-vous pour des cliniques et des établissements privés ?
Oui. Nous intervenons pour des établissements de santé privés et des groupes médico-sociaux, sur des postes de direction, d’encadrement et de fonctions support.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.