Recrutement de DSI / RSI
Pilote de la transformation numérique et garant de la sécurité des systèmes d’information, le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) et le RSI (Responsable Sécurité des Systèmes d’Information) occupent des fonctions devenues critiques pour toutes les entreprises. Board Search identifie les DSI et RSI capables de sécuriser et de moderniser durablement votre système d’information.
Recrutement de DSI / RSI par approche directe
Les enjeux de recrutement d’un DSI / RSI
- Une pénurie mondiale de talents en systèmes d’information et cybersécurité, qui rend ces recrutements particulièrement concurrentiels.
- Une exigence de double compétence : maîtrise technique des systèmes d’information et compréhension fine des enjeux business de l’entreprise.
- Une accélération des menaces cyber, qui place la sécurité des systèmes d’information au cœur des priorités de toutes les organisations.
- Une transformation numérique continue (cloud, data, intelligence artificielle) qui exige une veille technologique permanente.
- Une nécessité de piloter des budgets IT importants tout en démontrant le retour sur investissement des projets numériques.
Notre connaissance du poste de DSI / RSI
Board Search recrute des DSI et RSI pour des PME, PMI et ETI dans l’industrie, la distribution, la santé, le digital et bien d’autres secteurs. Nous savons évaluer la capacité du/de la candidat(e) à porter une stratégie IT alignée sur les enjeux business, tout en garantissant la sécurité et la fiabilité du système d’information.
Les responsabilités clés du DSI / RSI
- Définition et pilotage de la stratégie des systèmes d’information
- Pilotage de la sécurité des systèmes d’information et de la conformité (RGPD, cybersécurité)
- Pilotage des projets de transformation numérique (ERP, cloud, data)
- Management des équipes IT et des prestataires externes
- Interface avec la Direction Générale et l’ensemble des directions métiers
Les compétences clés d’un DSI / RSI
Un bon DSI ne se juge pas seulement à sa maîtrise technique. Nous évaluons sa capacité à faire de l’informatique un levier de performance pour toute l’entreprise.
- Vision d’architecture et urbanisme du système d’information
- Pilotage de projets ERP, cloud et infrastructures
- Culture de la cybersécurité et de la conformité (RGPD, NIS2)
- Gestion d’un budget, des prestataires et des contrats
- Pédagogie auprès de la direction générale et des métiers
Recrutement de DSI / RSI : exemples de secteurs d’intervention
Ces secteurs ne sont que des exemples : nous intervenons dans de très nombreux autres secteurs, de l’industrie aux services. Découvrez nos secteurs d’expertise ou parlez-nous de votre besoin.
Notre connaissance de ces secteurs nous permet d’identifier rapidement les entreprises où se trouvent les meilleurs profils, et de parler à chaque candidat le langage de son métier.
Notre méthode appliquée au recrutement d’un DSI / RSI
Notre Approche Directe Identifiante permet d’identifier des profils IT rares, souvent en poste et non en recherche active, en ciblant les entreprises comparables en maturité digitale. Délai moyen 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à M+3, M+6 et M+12.
FAQ
Combien de temps faut-il pour recruter un DSI ou un RSI ?
En moyenne 6 à 8 semaines avec Board Search.
Quelle est la différence entre DSI et RSI ?
Le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) pilote l’ensemble de la stratégie et des projets IT de l’entreprise, tandis que le RSI (Responsable Sécurité des Systèmes d’Information) se concentre spécifiquement sur la cybersécurité et la protection des données.
Recrutez-vous des DSI pour des PME en pleine structuration de leur fonction IT ?
Oui, nous identifions des profils particulièrement adaptés aux PME/ETI qui structurent ou modernisent leur système d’information pour la première fois.
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Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.