- Gestion des recrutements
Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères
Spécialisation, méthode, délais, garantie, honoraires : les 8 critères pour choisir le bon cabinet de chasse de têtes, et les questions à poser avant de signer.
L’urgence est de susciter d’autres façons d’être, de faire et d’apprendre
Tout va plus vite. Les évolutions technologiques ne se comptent plus en décennies mais en années, voire moins.
Se remettre en question, se former, s’adapter, ne sont plus optionnels mais indispensables…
« Extrait :
« Il y a urgence à explorer d’autres façons de faire et de se comporter en entreprise, tout le monde en convient. Le problème est qu’une fois quitté, depuis longtemps, les bancs des universités, grandes écoles et autres formations, beaucoup – qui estiment maîtriser suffisamment les outils et les méthodes – rechignent à rejouer les novices. Focalisés sur la performance à court terme, ils invoquent – le plus souvent à raison, du reste – un manque de temps.
Des propos ou excuses du monde relativement stable d’hier : l’imprévisibilité et la féroce compétition qui a aujourd’hui court au sein du milieu des affaires ne leur offrent plus le luxe de l’impasse. Apprendre n’est plus une option. Pis, par ces temps bousculés, il s’agit non seulement d’apprendre, mais aussi de désapprendre et réapprendre, comme l’avait envisagé le futurologue Alvin Toffler. »
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