Chimie
Sécurité des procédés, pression réglementaire, décarbonation : la chimie française se transforme et cherche des dirigeants capables de conjuguer performance industrielle et exigence HSE. Board Search accompagne chimistes de base, chimie de spécialités, formulateurs et producteurs de gaz industriels dans l’identification de leurs futurs cadres et dirigeants.
Recrutement spécialisé dans l’industrie chimique
Les enjeux de recrutement dans l’industrie chimique
- Une culture sécurité non négociable : sur les sites classés Seveso, chaque directeur de site ou responsable HSE engage la responsabilité de l’entreprise.
- Une réglementation dense (REACH, CLP, ICPE, quotas carbone), dont la maîtrise rend certains profils très recherchés.
- La transition énergétique : électrification des procédés, chimie biosourcée et recyclage chimique demandent de nouvelles compétences.
- Des compétences rares : ingénieurs procédés, chimistes R&D et managers de production sont peu nombreux et rarement en recherche.
- Des sites hors des métropoles, pour lesquels attirer un cadre expérimenté suppose de savoir vendre le projet et le territoire.
Notre connaissance du secteur de la chimie
Nous recrutons pour les entreprises de la chimie de base, de la chimie de spécialités, des formulateurs, des producteurs de gaz industriels et des sous-traitants de la plasturgie. Nous connaissons leurs bassins d’emploi, de l’axe Seine à la vallée de la chimie lyonnaise, et les parcours qui mènent aux postes de direction.
Exemples de postes que nous recrutons dans la chimie
- Directeur de site industriel / Directeur d’usine
- Directeur de Production
- Directeur Qualité / HSE / QHSE
- Directeur Ingénierie / Directeur Technique
- Directeur Maintenance
- Directeur R&D et innovation
- Directeur Commercial / Responsable Grands Comptes
- Directeur Achats / Directeur Supply Chain
Cette liste n’est qu’un aperçu : nous recrutons pour de très nombreux autres postes de cadres, de dirigeants et d’experts. Découvrez les métiers que nous recrutons ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans la chimie
La chimie française vit une transformation profonde : décarbonation des procédés, électrification des utilités, substitution de matières premières fossiles par des ressources biosourcées et durcissement de la réglementation (REACH, directive Seveso, rejets industriels). Ces chantiers créent une forte demande de cadres capables de piloter des investissements lourds tout en maintenant la sécurité des installations.
- Directeurs de site et responsables HSE habitués aux installations classées
- Ingénieurs procédés et responsables de projets de décarbonation
- Responsables affaires réglementaires maîtrisant REACH et CLP
- Directeurs commerciaux capables de vendre des solutions techniques à forte valeur ajoutée
Notre méthode appliquée à l’industrie chimique
Nous commençons par visiter votre site et rencontrer vos équipes : on ne recrute pas un directeur de site Seveso sans comprendre ses installations. Nos chargés de recherche cartographient ensuite les entreprises comparables et approchent directement les candidats. Nous vérifions en entretien leur culture sécurité et leur pratique réglementaire, puis complétons par un test de personnalité. Présentation de 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à M+3, M+6 et M+12.
FAQ
Recrutez-vous pour des sites classés Seveso ?
Oui. Nous évaluons spécifiquement l’expérience des candidats en sécurité des procédés, études de dangers et relations avec la DREAL.
Travaillez-vous avec des PME de la chimie ?
Oui, c’est notre cœur de métier : PME, PMI et ETI, y compris les filiales françaises de groupes internationaux.
Comment trouvez-vous des candidats qui ne cherchent pas ?
Par l’Approche Directe Identifiante : nous identifions nominativement les cadres en poste dans les entreprises cibles et les contactons en toute confidentialité.
Quels profils sont les plus difficiles à recruter dans la chimie ?
Les directeurs de site expérimentés en environnement Seveso, les responsables HSE et les ingénieurs procédés figurent parmi les profils les plus rares. Ils sont rarement en recherche active : l’approche directe est souvent la seule façon de les atteindre.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.