Machines spéciales et biens d’équipement
Concevoir, fabriquer et installer des machines spéciales exige des équipes de direction capables de conjuguer excellence technique, gestion de projet complexe et exigence client. Board Search accompagne les constructeurs de machines spéciales, d’équipements industriels et de lignes de production sur mesure dans l’identification de leurs futurs cadres et dirigeants.
Recrutement spécialisé dans les machines spéciales
Les enjeux de recrutement dans les machines spéciales
- Une rareté structurelle des profils d’ingénieurs projet et de directeurs techniques capables de piloter des développements sur mesure, souvent uniques, à forte technicité (mécanique, automatisme, robotique, électronique de puissance).
- Une exigence de gestion de projets complexes, multi-métiers, avec des clients exigeants et des cahiers des charges évolutifs.
- Une internationalisation croissante de la clientèle et des chantiers, qui impose des compétences en gestion de projets à l’export et en montage/mise en service sur site client.
- Une transformation vers l’Industrie 4.0 (automatisation avancée, robotique collaborative, digitalisation des machines, maintenance prédictive) qui redéfinit les compétences attendues en Direction Technique et R&D.
- Une pénurie de profils bureau d’études et chargés d’affaires capables de dialoguer techniquement avec des clients industriels exigeants tout en pilotant la rentabilité des affaires.
Notre connaissance du secteur des machines spéciales
Board Search connaît les spécificités des PME et ETI de la mécanique, de l’automatisme, de la robotique et des biens d’équipement, souvent organisées en mode « affaires » ou « projets », avec des cycles de vente longs et des enjeux forts de rentabilité par affaire. Nous savons identifier des candidat(e)s en poste chez des constructeurs, intégrateurs ou bureaux d’études comparables, en France comme à l’international.
Parmi nos clients dans ce secteur : Jeantil, Matfer Bourgeat, Matfer Industrie, Vauconsant, Craemer, OTS Ouest Tôlerie Soudure, Jogam, Coulidoor, Denios, JV La Française, DCM ATN – Usimeca, Handtmann, Lemken, Maschio Gaspardo ou Granit Parts. Découvrez l’ensemble de nos références clients.
Exemples de postes que nous recrutons dans les machines spéciales
- Directeur Général / Directeur Général Délégué
- Directeur Technique / Directeur Ingénierie / Directeur Bureau d’Études
- Directeur de Production / Directeur d’Usine
- Chargé d’Affaires / Directeur Commercial
- Directeur Qualité / QHSE
- Directeur Achats / Directeur Supply Chain
- Directeur Financier / DAF
Cette liste n’est qu’un aperçu : nous recrutons pour de très nombreux autres postes de cadres, de dirigeants et d’experts. Découvrez les métiers que nous recrutons ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans les machines spéciales et les biens d’équipement
Les constructeurs de machines spéciales, de machines agricoles et d’équipements professionnels font face à une demande de plus en plus personnalisée, à l’intégration de l’électronique embarquée et à une concurrence internationale forte. Leur performance repose sur des profils à double compétence, techniques et commerciaux, devenus très rares sur le marché.
- Chargés d’affaires et ingénieurs technico-commerciaux
- Directeurs techniques et responsables bureau d’études
- Directeurs industriels et responsables de production en petites séries
- Responsables export et directeurs de filiales à l’étranger
Notre méthode appliquée aux machines spéciales
Notre Approche Directe et Identifiante permet d’identifier des profils techniques rares et passifs, non visibles sur le marché ouvert, en ciblant précisément les constructeurs, intégrateurs et bureaux d’études comparables. Présentation des meilleur(e)s candidat(e)s en 6 à 8 semaines, avec un suivi d’intégration à M+3, M+6 et M+12.
FAQ
Comment recruter un Directeur Technique en machines spéciales ?
Par l’Approche Directe Identifiante, en ciblant les constructeurs et bureaux d’études comparables, pour identifier des profils rares déjà en poste.
Recrutez-vous des chargés d’affaires et des chefs de projet ?
Oui. Ces profils, capables de vendre et de piloter la rentabilité d’affaires techniques, sont au cœur de nos missions dans les biens d’équipement.
Pouvez-vous recruter des profils à l’international ?
Oui, nous identifions des candidats ayant l’expérience des projets export et de la mise en service sur site client, en France comme à l’étranger.
Recrutez-vous pour des constructeurs de machines agricoles ?
Oui. Nous accompagnons plusieurs constructeurs et distributeurs de machines agricoles dans le recrutement de leurs cadres commerciaux, techniques et industriels, en France comme à l’export.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.