- Gestion des recrutements
Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères
Spécialisation, méthode, délais, garantie, honoraires : les 8 critères pour choisir le bon cabinet de chasse de têtes, et les questions à poser avant de signer.
La marque employeur
« Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises !
La « marque employeur » est un concept de plus en plus important dans le monde des ressources humaines. Il s’agit de l’image que renvoie une entreprise en tant qu’employeur, de sa réputation et de sa capacité à attirer et à fidéliser les talents.
Une marque employeur forte est essentielle pour attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui. Les entreprises qui investissent dans leur marque employeur sont plus susceptibles d’attirer des candidats qualifiés et motivés, et de retenir leurs employés existants.
Pour construire une marque employeur solide, il est essentiel de comprendre les valeurs et la culture de l’entreprise. Les employés doivent se sentir valorisés, écoutés et soutenus dans leur développement professionnel. Les entreprises qui offrent des avantages et des opportunités de croissance attractifs sont plus susceptibles d’attirer des talents.
La communication est également un élément clé de la marque employeur. Les entreprises doivent être transparentes dans leurs communications internes et externes, et communiquer régulièrement sur les opportunités de carrière, les avantages et les événements de l’entreprise. Une communication claire et honnête renforce la confiance des employés et des candidats potentiels.
Enfin, il est important de promouvoir la culture d’entreprise et les réussites des employés. Les entreprises qui mettent en avant leurs employés et leurs réalisations créent un sentiment d’appartenance et de fierté au sein de l’organisation.
En résumé, la marque employeur est un élément clé de la stratégie de recrutement et de fidélisation des talents. Une marque employeur forte permet à une entreprise d’attirer et de retenir les meilleurs candidats, et de créer une culture d’entreprise positive et motivante.
« Marque employeur » : enjeu des entreprises !
Néanmoins, toutes les entreprises ne sont pas L’Oréal, Thales, Airbus, BNP Paribas, Stellantis, etc… Toutes n’ont pas cette « puissance » de notoriété et d’exposition médiatique qui les rendent visibles, connues et, par là-même naturellement plus attractives parce que plus facilement « identifiables ».
Quid de la majorité de notre tissu industriel, composé de PME/PMI, ETI, installées pour la plupart en périphérie des grandes métropoles, orientées principalement BtoB, le plus souvent sous-traitants et/ou co-traitants industriels, par définition strictement inconnues du grand public et éloignées de tous les « projecteurs » ?…
Et pourtant, ce sont bien ces entreprises qui aujourd’hui sont les plus gros employeurs et qui dynamisent le marché du travail ! Ce sont bien ces entreprises qui embauchent le plus et qui ont, par voie de conséquences, les plus grandes difficultés à recruter, à tous les niveaux d’ailleurs.
En tant que partenaire de ces entreprises, dans l’aide que nous leur apportons pour recruter, nous sommes totalement sensibilisés à cette problématique et notre mission doit désormais intégrer ce sujet.
C’est la raison pour laquelle nous allons revenir régulièrement sur les différentes problématiques de cet enjeu et proposer, dans les prochaines semaines une prestation d’analyse et de recommandations spécifiques et adaptées.
Jacques-Christophe Midey, Dirigeant de BOARD SEARCH / RH-ADEQUACY,
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