- Gestion des recrutements
Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères
Spécialisation, méthode, délais, garantie, honoraires : les 8 critères pour choisir le bon cabinet de chasse de têtes, et les questions à poser avant de signer.
Le PDG de Board Search / RH Adequacy
Après des études en Économie et Finances, Jacques-Christophe a eu l’opportunité et le privilège de rejoindre un grand groupe industriel français qui lui a permis d’acquérir une expérience et une expertise riches et plurielles avec plus de 20 années consacrées à des fonctions « executive ».
Particulièrement intéressé et sensible aux problématiques du management et des organisations dans leur ensemble, il a alors fait le choix d’une évolution vers l’entrepreneuriat et la création d’une entreprise liée à ces grands sujets.
C’est ainsi que, depuis près de 15 ans, il a pu orchestrer deux grandes activités qui n’ont cessé de se développer :
- le Conseil en Recrutements uniquement par approche directe avec l’objectif permanent de présenter des profils totalement adaptés et parfaitement pertinents pour les postes recherchés
- le Conseil en Management et des interventions en conférences et/ou animations de séminaires d’entreprises sur les thèmes des évolutions managériales
En rapprochant et fusionnant RH-ADEQUACY et BOARD SEARCH, Jacques-Christophe Le PDG de Board Search/RH Adequacy a optimisé encore les savoir-faire et les expertises au sein du Cabinet de recrutement des cadres et dirigeants, dédié principalement aux PMI et aux ETI, cœur de l’économie, de l’innovation et des emplois sur l’ensemble de nos régions.
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