Aéronautique & Spatial
Excellence technologique, exigences qualité extrêmes et cycles industriels longs : l’aéronautique et le spatial imposent des profils de direction à la hauteur des enjeux de sûreté et de performance de la filière. Board Search accompagne donneurs d’ordre, équipementiers et sous-traitants aéronautiques et spatiaux dans l’identification de leurs futurs cadres et dirigeants.
Recrutement spécialisé dans l’aéronautique et le spatial
Les enjeux de recrutement dans l’aéronautique et le spatial
- Une exigence qualité et sûreté absolue (EN 9100, certifications DGAC/EASA, exigences spatiales spécifiques) qui impose des compétences pointues en Qualité et en Assurance Produit.
- Une reprise soutenue de la filière après les cycles de crise du transport aérien, qui génère une forte tension sur le recrutement de profils de production et d’ingénierie.
- Une pénurie durable de compétences techniques rares (matériaux composites, propulsion, avionique, systèmes spatiaux), sur un marché mondial très concurrentiel.
- Des cycles de développement longs et des contrats pluriannuels avec les grands donneurs d’ordre, qui exigent des Directeurs de Programme et Chargés d’Affaires capables de piloter la performance dans la durée.
- Une chaîne de sous-traitance à plusieurs niveaux (rang 1, rang 2, rang 3), qui impose une bonne compréhension des exigences en cascade des donneurs d’ordre.
- Des enjeux de décarbonation et de nouvelles motorisations (avion plus électrique, hydrogène) qui transforment progressivement les compétences attendues en R&D et Direction Technique.
Notre connaissance du secteur aéronautique et spatial
Board Search connaît le tissu des équipementiers, sous-traitants et donneurs d’ordre de la filière aéronautique et spatiale, ainsi que les exigences réglementaires et qualité propres à ce secteur exigeant : certifications spécifiques, traçabilité totale, exigences de sûreté de fonctionnement. Nous savons identifier des candidat(e)s en poste chez des acteurs comparables, qu’ils soient rang 1, rang 2 ou grands donneurs d’ordre, en France comme en Europe.
Parmi nos clients dans ce secteur : ABIPA International. Découvrez l’ensemble de nos références clients.
Exemples de postes que nous recrutons dans l’aéronautique et le spatial
- Directeur Général / Directeur Général Délégué de site ou de filiale
- Directeur Qualité (EN 9100, assurance produit)
- Directeur Technique / Directeur Ingénierie / Directeur de Programme
- Directeur de Production / Directeur d’Usine
- Chargé d’Affaires / Directeur Commercial (grands comptes donneurs d’ordre)
- Directeur Achats / Directeur Supply Chain
- Directeur Financier / DAF
Cette liste n’est qu’un aperçu : nous recrutons pour de très nombreux autres postes de cadres, de dirigeants et d’experts. Découvrez les métiers que nous recrutons ou parlez-nous de votre besoin.
Les tendances du recrutement dans l’aéronautique et le spatial
La remontée en cadence des programmes civils, la croissance du spatial et la hausse des besoins de défense mettent toute la chaîne de sous-traitance sous tension. Les entreprises recherchent des cadres capables de sécuriser la production, la qualité et les livraisons dans un environnement très normé.
- Directeurs industriels et directeurs de site
- Directeurs qualité certifiés EN 9100
- Directeurs techniques et responsables bureau d’études
- Responsables supply chain et achats
Notre méthode appliquée à l’aéronautique et le spatial
Notre Approche Directe et Identifiante cible précisément les entreprises comparables en rang de sous-traitance, en technologie et en exigences qualité, pour identifier des profils rares et souvent non en recherche active. Présentation des meilleur(e)s candidat(e)s en 6 à 8 semaines, avec un suivi d’intégration structuré à M+3, M+6 et M+12 après la prise de fonction.
FAQ
Comment recruter un Directeur Qualité certifié EN 9100 ?
Par l’Approche Directe Identifiante, en ciblant des profils en poste chez des équipementiers ou sous-traitants aéronautiques comparables, déjà familiers de ce référentiel.
Intervenez-vous aussi bien pour les sous-traitants rang 2/3 que pour les grands donneurs d’ordre ?
Oui, notre expertise couvre l’ensemble de la chaîne de sous-traitance aéronautique et spatiale, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Quels sont les profils les plus en tension dans ce secteur ?
Les Directeurs Techniques et Directeurs Qualité, ainsi que les Chargés d’Affaires capables de piloter des contrats pluriannuels avec les grands donneurs d’ordre.
Recrutez-vous pour des sous-traitants aéronautiques ?
Oui. Nous accompagnons des sous-traitants de rang 1 à 3, des ETI comme des PME, dans le recrutement de leurs directeurs techniques, qualité et industriels.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.