- Gestion des recrutements
Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères
Spécialisation, méthode, délais, garantie, honoraires : les 8 critères pour choisir le bon cabinet de chasse de têtes, et les questions à poser avant de signer.
Cabinet de recrutement ou chasseur de têtes : quelle différence ?
Annonce ou approche directe, profils visés, délais, facturation : ce qui distingue vraiment un cabinet de recrutement d’un chasseur de têtes, et comment choisir.
Les deux termes sont souvent employés l’un pour l’autre. Pourtant, un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ne travaillent pas de la même façon, ne visent pas les mêmes candidats et ne se rémunèrent pas de la même manière. Voici comment les distinguer, et comment choisir selon votre besoin.
Le cabinet de recrutement : attirer des candidatures
Un cabinet de recrutement classique s’appuie surtout sur la diffusion d’annonces, sur des jobboards et sur sa base de candidats. Il trie les candidatures reçues, mène les entretiens et présente une sélection à l’entreprise.
Cette méthode fonctionne bien pour des postes où les candidats sont nombreux et en recherche active. Elle atteint ses limites dès que le profil est rare, très demandé ou déjà en poste.
Le chasseur de têtes : aller chercher les candidats
Le chasseur de têtes, ou cabinet d’approche directe, ne se contente pas d’attendre les candidatures. Il identifie les entreprises où se trouvent les profils recherchés, repère les personnes en poste et les contacte directement, avec discrétion.
Il donne ainsi accès aux candidats dits passifs : des cadres performants, reconnus dans leur entreprise, qui ne lisent pas les annonces mais peuvent être intéressés par un projet qui a du sens. C’est la méthode privilégiée pour les postes de direction et les profils rares.
Les différences en un coup d’œil
| Cabinet de recrutement | Chasseur de têtes | |
|---|---|---|
| Méthode | Annonces, jobboards, base de CV | Approche directe des candidats en poste |
| Candidats atteints | En recherche active | Tout le marché, y compris les candidats passifs |
| Postes visés | Postes à pourvoir en volume, profils courants | Cadres, dirigeants, experts et profils rares |
| Confidentialité | Limitée : l’annonce est publique | Forte : aucune communication publique |
| Facturation | Souvent au succès | Souvent engagée dès le lancement de la mission |
Lequel choisir ?
Choisissez un cabinet de recrutement classique si le poste attire naturellement des candidats et si vous recrutez en volume. Choisissez un chasseur de têtes si :
- le poste est stratégique ou de direction ;
- le profil est rare ou très recherché ;
- les annonces n’ont rien donné ;
- le recrutement doit rester confidentiel ;
- votre entreprise ou votre site est peu connu des candidats.
Et Board Search ?
Board Search est un cabinet de chasse de têtes depuis 1985. Nous recrutons par approche directe les cadres et dirigeants des PME et ETI, et nous complétons cette approche par les outils numériques pour les fonctions intermédiaires. Découvrez notre métier de chasseur de têtes, nos offres et comment sont fixés nos honoraires.
Pour aller plus loin : Recrutement de Directeur de Site Industriel et Recrutement de DRH (Directeur des Ressources Humaines).
À lire aussi : Approche directe ou annonce : que choisir pour recruter un cadre ? · Comment choisir son cabinet de chasse de têtes : 8 critères
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