Recrutement de RSSI / Responsable Cybersécurité
Rançongiciels, exigences de la directive NIS 2, sécurité des systèmes industriels : la cybersécurité est devenue un sujet de direction générale. Board Search recrute par approche directe les RSSI et responsables cybersécurité des PME et ETI, des profils parmi les plus rares du marché.
Recrutement de RSSI par approche directe
Les enjeux de recrutement d’un RSSI
- L’informatique est la première fonction qui recrute des cadres : environ 61 000 recrutements prévus en 2026 selon l’Apec
- Une pénurie durable de profils expérimentés en cybersécurité
- Des obligations renforcées avec la directive européenne NIS 2
- La protection des systèmes industriels, souvent anciens et peu sécurisés
- Un rôle qui demande autant de pédagogie que de technique
Notre connaissance du poste de RSSI
Nous recrutons des RSSI et responsables cybersécurité pour des entreprises industrielles, de santé, de services ou de défense. Nous savons distinguer un expert technique d’un responsable capable de piloter une politique de sécurité et de convaincre un comité de direction.
Les responsabilités clés du RSSI
- Définir la politique de sécurité des systèmes d’information
- Cartographier les risques et piloter les plans de remédiation
- Superviser la détection des incidents et la réponse aux crises
- Sécuriser les systèmes industriels et les sites de production
- Assurer la conformité (NIS 2, RGPD, exigences des clients)
- Sensibiliser la direction et les collaborateurs
Les compétences clés d’un RSSI
Nous évaluons en particulier :
- Maîtrise des référentiels (ISO 27001, guides de l’ANSSI)
- Expérience de la gestion de crise cyber
- Connaissance des environnements industriels
- Pilotage de prestataires : centres de supervision, audits, tests d’intrusion
- Capacité à convaincre un comité de direction
Recrutement de RSSI : exemples de secteurs d’intervention
- Défense
- Santé
- Finance et comptabilité
- Infrastructure et énergie
- Électronique et EMS
- Digital
- Transport et logistique
- Aéronautique et spatial
Ces secteurs ne sont que des exemples : nous intervenons dans de très nombreux autres secteurs, de l’industrie aux services. Découvrez nos secteurs d’expertise ou parlez-nous de votre besoin.
Notre connaissance de ces secteurs nous permet d’évaluer un candidat au regard des menaces, des obligations et des systèmes propres à votre activité. Voir aussi notre page recrutement de DSI.
Notre méthode appliquée au recrutement d’un RSSI
Notre Approche Directe et Identifiante cible les entreprises comparables en taille, secteur et enjeux, puis approche directement les candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas. 3 à 5 candidats présentés en 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à 3, 6 et 12 mois et garantie d’un an.
FAQ
Une PME a-t-elle besoin d’un RSSI à temps plein ?
Pas toujours. Selon la taille et l’exposition de l’entreprise, nous pouvons recruter un responsable cybersécurité rattaché au DSI ou un RSSI à part entière. Nous vous aidons à définir le bon niveau de poste.
Recrutez-vous des spécialistes de la sécurité industrielle ?
Oui. La sécurité des systèmes de production est un besoin croissant de nos clients industriels, et nous savons identifier les rares profils qui la maîtrisent.
Comment évaluez-vous un RSSI ?
Par des entretiens structurés sur ses expériences de crise, ses choix de sécurité et sa capacité à convaincre, complétés par un test de personnalité.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.