Recrutement de Responsable RSE
Bilan carbone, reporting de durabilité, achats responsables, attentes des clients et des salariés : la RSE est devenue un sujet stratégique pour les PME et ETI. Board Search recrute par approche directe des responsables RSE capables de transformer les engagements en résultats mesurables.
Recrutement de Responsable RSE par approche directe
Les enjeux de recrutement d’un Responsable RSE
- Des obligations de reporting de durabilité qui s’étendent progressivement
- Des clients et donneurs d’ordre qui exigent des preuves chiffrées
- Une fonction récente, aux profils expérimentés encore peu nombreux
- Un poste transversal qui doit convaincre toutes les directions
- La nécessité de relier RSE et performance économique
Notre connaissance du poste de Responsable RSE
Nous recrutons des responsables RSE pour des entreprises industrielles, agroalimentaires, de distribution et de services. Nous savons distinguer un discours bien construit d’une expérience concrète de réduction des émissions ou de déploiement d’achats responsables.
Les responsabilités clés du Responsable RSE
- Construire la stratégie RSE avec la direction générale
- Piloter le bilan carbone et la trajectoire de décarbonation
- Préparer le reporting extra-financier
- Déployer les achats responsables avec la direction achats
- Animer les démarches qualité, sécurité et environnement
- Communiquer auprès des clients, des salariés et des partenaires
Les compétences clés d’un Responsable RSE
Nous évaluons en particulier :
- Maîtrise des référentiels : bilan carbone, ISO 14001, ISO 26000
- Connaissance des obligations de reporting de durabilité
- Gestion de projets transversaux
- Pédagogie et sens de la conviction
- Compréhension des enjeux industriels et économiques
Recrutement de Responsable RSE : exemples de secteurs d’intervention
- Agroalimentaire
- Chimie
- Cosmétique
- Transport et logistique
- Infrastructure et énergie
- Automobile
- Luxe
- Distribution automobile
Ces secteurs ne sont que des exemples : nous intervenons dans de très nombreux autres secteurs, de l’industrie aux services. Découvrez nos secteurs d’expertise ou parlez-nous de votre besoin.
Notre connaissance de ces secteurs nous permet d’évaluer un candidat au regard des enjeux environnementaux et sociaux propres à votre activité.
Notre méthode appliquée au recrutement d’un Responsable RSE
Notre Approche Directe et Identifiante cible les entreprises comparables en taille, secteur et enjeux, puis approche directement les candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas. 3 à 5 candidats présentés en 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à 3, 6 et 12 mois et garantie d’un an.
FAQ
Une PME a-t-elle besoin d’un responsable RSE ?
De plus en plus, ne serait-ce que pour répondre aux exigences de ses clients. Selon la taille de l’entreprise, la fonction peut être associée à la qualité, sécurité et environnement. Voir notre page recrutement de directeur QHSE.
Le candidat doit-il venir de la RSE ?
Pas forcément : beaucoup de responsables RSE viennent de la qualité, de l’environnement ou des achats. Nous évaluons d’abord leurs réalisations concrètes.
Combien coûte ce recrutement ?
Le coût dépend du poste et du périmètre de la mission. Découvrez comment sont fixés nos honoraires.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.