Recrutement de Directeur R&D / Innovation
Le Directeur R&D transforme la stratégie de l’entreprise en produits et procédés nouveaux. Dans une PME ou une ETI industrielle, il porte souvent à lui seul la capacité d’innovation du groupe. Board Search recrute par approche directe ces profils rares, à la fois scientifiques, managers et stratèges.
Recrutement de Directeur R&D par approche directe
Les enjeux de recrutement d’un Directeur R&D
- La R&D est l’une des fonctions qui recrutent le plus de cadres : environ 52 000 recrutements prévus en 2026 selon l’Apec
- Des profils très convoités par les grands groupes comme par les start-up
- Une double exigence : expertise technique et sens du marché
- La gestion d’un portefeuille de projets sous contrainte de budget et de délais
- La protection et la valorisation de la propriété intellectuelle
Notre connaissance du poste de Directeur R&D
Nous recrutons des responsables et directeurs R&D pour des PME et ETI de la chimie, de la pharmacie, de l’électronique, de l’agroalimentaire ou des équipements industriels. Nous savons distinguer un excellent chercheur d’un directeur capable de faire aboutir des projets et de manager des experts.
Les responsabilités clés du Directeur R&D
- Définir la feuille de route technologique avec la direction générale
- Piloter le portefeuille de projets et arbitrer les priorités
- Manager les équipes de recherche, de développement et d’essais
- Organiser le passage du prototype à l’industrialisation
- Gérer les brevets, les partenariats et les financements de l’innovation
- Assurer la veille technologique et concurrentielle
Les compétences clés d’un Directeur R&D
Nous évaluons en particulier :
- Expertise scientifique reconnue dans le domaine de l’entreprise
- Méthodes de gestion de projet et de portefeuille
- Capacité à traduire un besoin client en spécification technique
- Leadership d’équipes d’experts
- Connaissance des dispositifs de financement de l’innovation
Recrutement de Directeur R&D : exemples de secteurs d’intervention
- Chimie
- Pharmaceutique
- Cosmétique
- Aéronautique et spatial
- Électronique et EMS
- Automobile
- Agroalimentaire
- Agroéquipements
Ces secteurs ne sont que des exemples : nous intervenons dans de très nombreux autres secteurs, de l’industrie aux services. Découvrez nos secteurs d’expertise ou parlez-nous de votre besoin.
Notre connaissance de ces secteurs nous permet d’évaluer la pertinence d’une expérience de R&D au regard de vos produits, de vos procédés et de vos marchés.
Notre méthode appliquée au recrutement d’un Directeur R&D
Notre Approche Directe et Identifiante cible les entreprises comparables en taille, secteur et enjeux, puis approche directement les candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas. 3 à 5 candidats présentés en 6 à 8 semaines, suivi d’intégration à 3, 6 et 12 mois et garantie d’un an.
FAQ
Recrutez-vous des directeurs R&D pour des PME ?
Oui. Nous savons présenter à des candidats de grands groupes l’intérêt d’une R&D plus proche de la direction et du marché, où leurs projets aboutissent plus vite.
Pouvez-vous approcher des experts de grands groupes ou de laboratoires ?
Oui. L’approche directe permet d’identifier et de contacter discrètement des experts en poste dans des groupes, des centres techniques ou des laboratoires.
Combien de temps faut-il pour recruter un Directeur R&D ?
Nous présentons en général 3 à 5 candidats en 6 à 8 semaines. Découvrez aussi comment sont fixés nos honoraires.
Une question ? Besoin d'information ?
Employeurs, candidats, cette rubrique est à votre disposition. Exprimez vos souhaits, vos besoins ; nous entrerons en contact avec vous dans les plus brefs délais pour aller plus loin, ensemble.